СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОВОМ КОМПЛЕКСЕ 4
1.1 Особенности измерения производительности труда на предприятии нефтегазового комплекса 4
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда в нефтегазовом комплексе.10
РАЗДЕЛ 2. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА НЕФТЕСЕРВИСНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1 Общая характеристика ООО «Кама – Нефть» 14
2.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия 19
2.3 Оценка уровня производительности труда в ООО «Кама-Нефть» 26
2.4 Мероприятия по повышению производительности труда и прогноз эффективности их реализации в ООО «Кама-Нефть» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 43

Advertisement
Узнайте стоимость Online
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Решение задач
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
  • Другое
Прикрепить файл
Рассчитать стоимость

Работа № 4148. Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы, цена оригинала 1000 рублей. Оформлен в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты

ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда которые хотя и выявлены но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том что если факторы представляют собой движущие силы или причины изменения ее уровня то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Актуальность темы исследования обусловлена тем что успешность любой трудовой деятельности определяется ее эффективностью а она в свою очередь всегда выражает производительность труда.
Объектом исследования является ООО «Кама-Нефть».
Предметом курсовой работы является анализ производительности труда.
Главная цель данной работы изучить производительность труда на примере ООО «Кама-Нефть» и предложить рекомендации по ее повышению. На основе поставленной цели можно сформулировать задачи
— изучить теоретические основы повышения производительности труда в нефтегазовом комплексе
— рассмотреть общую характеристику предприятия
— проанализировать основные экономические показатели деятельности предприятия
— дать оценку уровня производительности труда
— предложить резервы по увеличению производительности труда.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы табличный балансовый метод метод сравнения анализ абсолютных и относительных величин факторный анализ.
При написании работы были использованы книги и учебники по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности финансовой отчетности предприятия а также документы характеризующие хозяйственную деятельность на предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОВОМ КОМПЛЕКСЕ

1.1 Особенности измерения производительности труда на предприятии нефтегазового комплекса

В нефтяной и газовой промышленности в отличие от многих других отраслей на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы.
Кроме того подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных горно-геологических условий.
При стабильных горно-геологических условиях бурения производительность труда определяется натуральным показателем. Он прост понятен в исчислении и состоит в следующем
где П -производительность труда мчел
А-проходка за определенный период времени м
r-среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел. [12 с. 99].
Но так как бурение скважин осуществляется бригадой то наиболее широкое применение нашел специфичный натуральный показатель как объем проходки м на буровую бригаду в единицу временимесяц год
Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральным показателем имеет серьезные недостатки. Прежде всего этот показатель не сопоставим по предприятиям площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать
где П — производительность труда
С — станко-месяцы полного цикла строительства скважин
V -коммерческая скорость строительства мст.-мес.
r — среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел.
Следовательно коммерческая скорость и удельная численность персонала — основные показатели определяющие производительность труда в бурении.
Стоимостной показатель в руб.чел. производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени
где S-сметная стоимость выполнения объема работ руб.
r- среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел.
Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия [15 с. 133].
Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин способа эксплуатации геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов стадии разработки месторождений и т.д.
В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости. т.е. количество человек приходящихся на обслуживание одной скважины.
где r- среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел..
Э — эксплуатационный фонд скважин шт.
Этот показатель в зависимости от условий как показала практика меняется от 09 чел.скв. до 15 чел.скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.
Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом
где Q-количество транспортируемой нефти или газа в т м в год
r- среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел.
где L-протяженность участка нефтегазопровода км
QL-транспортная работа грузооборот тн-км1000м км. [13 с. 121].
В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранение нефти и газа определяется следующим образом
где В – тарифная выручка как произведение установленного тарифа на транспортную работу
Кроме того производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100км линейной части нефтегазопровода или одной насоснойкомпрессорной станции или на 1000кВт установленной мощности N.
На нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы натуральный стоимостной трудовой.
По натуральному методу производительность труда определяют делением выработанной продукции Q в натуральном выражении на среднесписочное число работающих r
Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда но применение его ограничено так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках в цехах вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.
Наибольшее распространение получил стоимостной метод по которому производительность труда определяется делением товарной продукцииТП в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих r
где Q и Ц — объемы и цена производства отдельных продуктов переработки [16 с. 89]
Этот метод прост доступен позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков обусловленных несоответствием цен трудоемкости продукции и изменением кооперированных связей.
Еще более точное представление об уровне и динамике производительности труда дает трудовой метод по которому производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции
Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции сложный процесс и проводится в два этапа [17 с. 99]
На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам т.е. все затраты предприятия распределяют между установками за исключением затрат не связанных непосредственно с производством продукции.
На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов включая смещение в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов входящих в данный продукт.
На предприятиях машинно-аппаратно- и приборостроения характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции для определения уровня производительности труда используется главныи образом стоимостной и трудовой методы.
где ВП ТП — валовая или товарная продукция в готовых ценах предприятиях.
r- среднесписочная численность работающих за определенный период времени чел. [18 с. 99-100].
Таким образом в данном пункте были рассмотрены показатели расчета производительности труда в нефтяной отрасли.
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда в нефтяном комплексе
В целях повышения производительности труда необходимо особое внимание уделить трем направлениям модернизации оборудования и применению современных технологий совершенствованию образовательных программ а также увеличению совместных проектов российских и зарубежных компаний и международному сотрудничеству рисунок 3.
Рисунок 3 – Основные направления повышения производительности труда
1 Применение современных технологий и модернизация оборудования на предприятиях нефтегазовой отрасли. Как показал анализ факторов влияющих на производительность труда важное значение имеет уровень механизации и автоматизации труда. В связи с увеличением предложения на мировом нефтяном рынке добыча нефти из нетрадиционных источников США и Канаде снятием санкций с Ирана российские нефтяные компании сталкиваются с усилением конкуренции. При этом традиционные страны-экспортеры нефти не намерены сокращать свои объемы добычи не ожидается пересмотра квот в рамках ОПЕК как это было в 2013 г. когда мировые цены на нефть также упали до уровня 40 долларов за баррель. В текущих условиях такой пересмотр квот привел бы лишь к изменению долей рынка вероятнее всего к увеличению доли США. Российским нефтяным компаниям необходимо обеспечить высокий уровень эффективности производства в том числе путем повышения производительности труда в компании. Также следует отметить и проблему износа основных фондов который по данным Росстата в 2014 году составил 53 по виду экономической деятельности «добыча полезных ископаемых» [8].
Рассматриваемая мера предполагает привлечение дополнительных инвестиций в отрасль. Модернизация предприятий нефтяной отрасли России осуществляется за счет средств компаний. В федеральном бюджете на 2014–2016 гг. не предусмотрены расходы на такие мероприятия. Так ни по одному из мероприятий подпрограммы 3 «Развитие нефтяной отрасли» государственной программы «Энергоэффективность и развитие энергетики» в период до 2020 года не предусмотрены расходы из средств федерального бюджета. Однако работа в направлении обновления основных фондов проводится. Так существуют четырехсторонние соглашения между Росстандартом России ФАС России Минэнерго России и нефтегазовыми компаниями по модернизации нефтеперерабатывающих заводов далее — четырехсторонние соглашения [8].
В соответствии с подписанными в 2015 году четырехсторонними соглашениями нефтяные компании обязуются модернизировать свои нефтеперерабатывающие заводы с целью производства более качественных нефтепродуктов. Одной из причин подписания четырехсторонних соглашений было недостаточное производство моторных топлив в 2014–2015 гг. что привело к росту цен на моторные топлива на внутреннем рынке. Четырехсторонние соглашения предусматривали модернизацию нефтеперерабатывающих заводов в срок до 2015 года однако впоследствии срок был перенесен до 2020 года [30].
2 Совершенствование образовательных программ. Одним из факторов роста производительности труда является квалификация персонала. Данный фактор можно отнести к группе социально-экономических факторов. Нефтегазовая отрасль динамично развивается особенно в условиях усиления конкуренции со стороны зарубежных компаний занимающихся добычей нетрадиционных углеводородов и трудноизвлекаемых запасов нефти и газа. Поэтому необходимо постоянно совершенствовать образовательные программы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в том числе развивать программы дополнительного образования и повышения квалификации обеспечивая адаптацию образовательных программ современным вызовам отрасли.
3 Международное сотрудничество. В рамках этого направления российским нефтяным компаниям следует расширить географию добычи нефти участвовать в зарубежных проектах с возможностью доступа к технологиям и месторождениям с наиболее благоприятными горно-геологическими условиями разработки и добычи углеводородов. Российские компании участвующие в международных проектах смогут повысить свою эффективность с одной стороны за счет более высоких прибылей увеличивать объемы инвестиций в отрасль с другой — перенимать опыт компаний-партнеров и использовать передовые технологии которые могут впоследствии быть применены в России. Международное сотрудничество может быть реализовано путем создания совместных предприятий. Так согласно данным опроса руководителей российских нефтесервисных компаний проведенного в 2015 г. аудиторско-консалтинговой группой «BDO» почти 40 опрошенных считают что наилучшим способом решения технологического отставания в российских нефтесервисных компаниях является создание совместных предприятий с зарубежными компаниями [22].
Вывод по первой главе Вопрос повышения производительности труда в нефтяной отрасли России остается актуальным. Об этом свидетельствует относительно низкий уровень показателя производительности труда по сравнению с ведущими мировыми нефтяными компаниями. К основным причинам отставания относятся более суровые условия добычи нефти устаревшие технологии и другие причины.
К важнейшим мерам направленным на повышение производительности труда можно отнести следующие модернизация оборудования и применение современных технологий совершенствование образовательных программ и международное сотрудничество. Все три меры взаимосвязаны. Так модернизация оборудования и новые технологии требуют повышения качества рабочей силы что может быть обеспечено развитием программ дополнительного образования. Новые технологии могут быть заимствованы в том числе и в результате реализации международных проектов путем создания совместных предприятий с ведущими зарубежными компаниями.

РАЗДЕЛ 2. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА НЕФТЕСЕРВИСНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Общая характеристика ООО «Кама – Нефть»
Общество с ограниченной ответственностью «Ками-Нефть» именуемое в дальнейшем «Общество» учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами не противоречащим Гражданскому кодексу Российской Федерации. Общество обладает обособленным имуществом учитываемом на его самостоятельном балансе открывает в установленном порядке банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности быть истцом и ответчиком в суде.
Общество имеет круглую печать со своим наименованием зарегистрированный товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности необходимые для осуществления любых видов деятельности не запрещённых федеральными законами.
Общество имеет право создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за её пределами.
Деятельность Общества осуществляется в соответствие с законодательством Российской Федерации и уставом Общества.
Общество имеет право создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за её пределами.
Общество несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществе. Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков связанных с его деятельностью в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.
Место нахождения организации 328600 Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО г. Нижневартовск ул. Индустриальная Западный промышленный узел д. 73 панель 7.
Фирменное наименование Общества
Полное — Общество с ограниченной ответственностью «Ками-Нефть». Сокращённое — ООО «Кама-Нефть».
Общество создано без ограничения срока.
ООО «Кама-Нефть» осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с кодами ОКВЭД указанными при регистрации
Основной вид деятельности
09.10.2 Предоставление услуг по монтажу ремонту и демонтажу буровых вышек
Дополнительные виды деятельности
09.10.9 Предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа
41.20 Строительство жилых и нежилых зданий
45.1 Торговля автотранспортными средствами
49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами
49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем
55.10 Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания
Для успешного функционирования организация должна иметь эффективную организационную структуру. В связи с этим организационная структура и управленческий персонал должны
1 обеспечивать бесперебойную слаженную работу всех составных частей фирмы четкое выполнение ее функций
2 обладать необходимой гибкостью и маневренностью чтобы быстро реагировать на изменения экономической конъюнктуры и других внешних условий
3 избегать социальных конфликтов осуществлять управление фирмой с учетом интересов трудового коллектива на основе принципов социального партнерства
4 не допускать излишеств в численности управленческого аппарата и в расходах на его содержание так как эти расходы увеличивают хозяйственные издержки
5 обеспечивать высокие конечные результаты получение необходимой прибыли при своевременном выполнении всех обязательств перед поставщиками и покупателями бюджетом и банками.
На рисунке 4 изображена организационная структура управления ООО «Кама-Нефть».
Рисунок 4 – Организационная структура ООО «Кама-Нефть»
Как видно на рисунке 4 возглавляет ООО «Кама-Нефть»генеральный директор обеспечивающий выполнение деятельности организации заключает договора нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договоров контрактов и законодательными актами РФ распоряжается имуществом организации в установленном законом порядке. Директор издает приказы обязательные для работников организации.
Главный инженер обеспечивает необходимый уровень технической подготовки процесса ремонта буровых вышек а также контролирует соблюдение техники безопасности проведение организационно-технических мероприятий обеспечивает своевременную и качественную подготовку техническую эксплуатацию ремонт и модернизацию оборудования. Кроме этого в обязанности главного инженера входит осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины правил и норм по охране труда технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности санитарных органов а также органов осуществляющих технический надзор.
Отдел кадров ООО «Кама-Нефть» осуществляет учет и контроль за движением кадров занимается вопросами обеспечения повышения квалификации специалистов и получения специальности решение вопросов трудоустройства планированием потребностей в кадрах на будущий период.
Главный бухгалтер занимается осуществлением правильного учета финансовых кредитных и расчетных операций осуществляет проверку расчетов организации с банком правильного и своевременного отчисления от прибыли налогов и других платежей в бюджет своевременное погашение кредитов банку и другие функции.
Работа экономиста заключаются в повышении эффективности производительности и рентабельности производства.
Таким образом из предложенной схемы видно что у рассматриваемой организации есть определенные предпосылки для эффективной производственной деятельности уровень квалификации персонала организации позволяет обеспечить решение производственных задач кадровая стратегия направлена на систематическое повышение квалификации кадров подбор работников с высоким уровнем профессиональных навыков.
Проанализируем в таблице 2.1 основные показатели деятельности.
Таблица 2.1 — Основные показатели деятельности ООО «Кама-Нефть» за 2014-2015 гг.
Сравнивая основные показатели деятельности предприятия за 2014 -2015 годы можно сделать вывод что прибыль от продаж в 2015 году по сравнению с 2014 годом снизилась на 3037 тыс. рублей.
В отчетном периоде темпы роста себестоимости опережают темпы прироста выручки 4917 и 4657 соответственно это говорит о том что предприятию нужно пересмотреть ценовую политику.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличивается на протяжении 2014 – 2015 гг. с 106162 до 145368 тыс.руб. соответственно.
Численность предприятия составляет 655 человек и за последние два года она изменялась незначительно. Фонд оплаты труда возрос незначительно на 033 и составил на конец 2015 года 190320 тыс.руб. заработная плата работников увеличилась на 660 руб. 271 и составила на конец 2015 года 24980 руб.
2.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия
Анализ экономических показателей деятельности начнем с анализа бухгалтерского баланса
На основании форм бухгалтерской отчетности проводится анализ актива бухгалтерского баланса организации табл.2.2.
Таблица 2.2 -Структура активов ООО «Кама-Нефть» за 2014-2015 гг.
На‏ ко‏не‏ц 2015 г. сто‏имо‏сть имуще‏ства‏ увеличилась на 88919 тыс. руб.Увеличение сто‏имо‏сти имуще‏ства‏ гла‏вным о‏бра‏зо‏м было о‏бе‏спе‏че‏но за‏ сче‏тувеличение‏ сто‏имо‏сти о‏бо‏ро‏тных а‏ктиво‏в на‏ 48349 тыс.руб. а стоимость внеоборотных активов увеличилась на 40570 тыс. руб.
Увеличение внеоборотных активов вызваны увеличением стоимости основных средств на 39206 тыс.руб. стоимость отложенного налогового актива увеличина с 2014-2015 гг. на 1364 тыс.руб.
В со‏ста‏ве‏ о‏бо‏ро‏тных а‏ктиво‏в на‏блюда‏ются сле‏дующие‏ изме‏не‏ния сто‏имо‏сть за‏па‏со‏вувеличилась на 109659 тыс.руб.
Положительным мо‏ме‏нто‏м являе‏тсяувеньшение на‏ибо‏ле‏е‏ ликвидных а‏ктиво‏в де‏не‏жных сре‏дств ООО «Кама-Нефть» на 14 тыс. руб.
За 2014-2015 гг. размер дебиторской задолженности уменьшился на 79736 тыс.руб. произошел рост прочих оборотных активов на 18411 тыс.руб.
До‏ля вне‏о‏бо‏ро‏тно‏го‏ ка‏пита‏ла‏ в ва‏люте‏ ба‏ла‏нса‏ на‏ ко‏не‏ц 2015 г. со‏ста‏вила‏ 2317 то‏ е‏сть снизила‏сь на‏ 365 . До‏ля о‏бо‏ро‏тных а‏ктиво‏в во‏зро‏сла‏ до‏7683 за счет роста запасов. Накопление больших запасов может свидетельствовать о спаде деловой активности предприятия и об увеличение масштабов текущей деятельности.
На основании форм бухгалтерской отчетности проводится анализ пассива бухгалтерского баланса организации табл. 2.3.
Таблица 2.3 — Структура пассива ООО «Кама-Нефть»за 2014-2015 гг.
А‏на‏лизируя па‏ссив ба‏ла‏нса‏ видим что‏ в 2015 г. со‏бстве‏нный ка‏пита‏лувеличился на 88919 тыс. руб. Гла‏вным фа‏кто‏ро‏мувеличения ве‏личины со‏бстве‏нно‏го‏ ка‏пита‏ла‏ явило‏сьповышение не‏ра‏спре‏де‏ле‏нно‏й прибыли на‏ 31171тыс.руб. Долгосрочные обзятельства ООО «Кама-Нефть» на конец 2015 г. составили 163500 руб.
За‏е‏мный ка‏пита‏л о‏рга‏низа‏ции пре‏дста‏вле‏нный кра‏тко‏сро‏чным о‏бяза‏те‏льства‏ми снизился на‏9568 тыс. руб. сумма кредиторской задолженности была увеличина на 73554 тыс.руб.
Коэффициенты финансовой устойчивости предприятия — это показатели которые наглядно демонстрируют уровень стабильности предприятия в финансовом плане таблица 2.42.5.
Таблица 2.4 — Определение типа финансовой устойчивости ООО «Кама-Нефть»
Наименование показателя Условные обозначения На конец 2014 г. На конец 2015 г.
1. Собственный капитал капитал и резервы СК 13594 44778
2. Внеоборотные активы ВнА 106766 147336
3. Наличие собственных оборотных средств стр. 1–2 СОС -93172 -102558
4. Долгосрочные обязательства кредиты и займы ДО 169448 163500
5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования оборотных средств стр. 3+4 СОС+ДО 76276 60942
6. Краткосрочные кредиты и займы кредиторская задолженность по тов. операциям ККЗ 364054 427740
7. Общая величина основных источников средств стр. 5+6 ОИ 440330 488682
8. Общая сумма запасов З 66060 175719
9. Излишек + недостаток – собственных оборотных средств стр. 3–8 СОС -159232 -278277
10. Излишек + недостаток – собственных и долгосрочных заемных источников покрытия запасов стр. 5–8 СОС+ДО 10216 -11477
11. Излишек + недостаток – общей величины основных источников финансирования запасов стр. 7–8 ОИ 374270 312963
12. Трехфакторная модель типа финансирования устойчивости {0 1 1} {0 0 1}
Таблица 2.5 — Расчет показателей финансовой устойчивости ООО «Кама-Нефть» за 2014-2015 гг.
Показатель Формула 2014г. 2015г. Нормативное значение
Коэффициент капитализации плечо финансового рычага 1410+15101300+1320 6.007 1.603 <15
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования 1300+1400-11001200 0.173 0.125 >01
Коэффициент автономии 1300 1700 0.0248 0.0704 04-06
Коэффициент финансирования 13001410+1510 0.166 0.624 >07
Коэффициент финансовой устойчивости 1300+14001700 0.335 0.327 >06
Данные показатели рассчитываются на основании приложения А Бухгалтерский баланс.
Расчеты по 2015 году
Коэффициент капитализации плечо финансового рычага 1410+15101300+1320 717908+044778 1603
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования 1300+1400-11001200 44778+163500-147336488679 0125
Коэффициент автономии 1300 1700 44778636015 00704
Коэффициент финансирования 13001410+1510 44778 717908+0 0624
Коэффициент финансовой устойчивости 1300+14001700 44778+163500636015 0327.
Аналогично рассчитываются показатели за 2014 год.
Анализируя финансовое состояние предприятие за период 2014-2015гг. можно говорить о том что данное предприятие финансово неустойчиво и осуществляет свою хозяйственную и экономическую деятельность исключительно за счет привлеченных средств в связи что большинство коэффициентов не удовлетворяют нормативному значению а соотношение заемных и собственных средств тенденцию к увеличению. Однако коэффициент капитализации в 2015 году составил 1603 единиц превысил нормативное значение.
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования в 2014 году составил 0173 единиц а в 2015 году 0125 что на 010единиц больше отражая недостаточный уровень обеспеченности собственными источниками для финансирования собственной деятельности. Коэффициент финансовой независимости в 2014 году составил 00248 а в 2015 году на 00704. Данный коэффициент отражает удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования то есть в составе источников преобладают привлеченные средства.
Таким образом причина динамики показателей финансовой устойчивости рост инфляции кризисная ситуация в стране.
Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных трудовых и денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам её формирующим.
Показатели рентабельности ООО «Кама-Нефть» на 2014-2015 годы представлены в таблице 2.6.
Таблица 2.6 — Расчет показателей рентабельности ООО «Кама-Нефть» на 2014-2015 гг.
Рентабельность продаж 23002110 Прибыль до налогообложенияВыручку 093 099 006
Данные показатели рассчитываются на основании форм бухгалтерской отчетности приложение АБ.
Пояснения за 2015 год
1 Рентабельность реализованной продукции рентабельность издержек 14877 1022568-148770100 148 .
2 Рентабельность производства 10110175719100 575.
3 Рентабельность активов общая рентабельность 10110636015100 159.
4 Рентабельность внеоборотных активов 10110147336100 686.
5 Рентабельность оборотных активов 10110488679100 209.
6 Рентабельность собственного капитала 1011044745100 2259 .
7 Прибыль до налогообложенияВыручку 101101022568100 099.
Ре‏нта‏бе‏льно‏сть реализованной продукции рентабельность издержек за 2014-2015 гг. уменьшилась. В 2014 гг. составила 148 а в 2015 г. 264 увеличение данного показателя произошла за счет увеличения выручки в 2015 году.
Рентабельность производства за 2014-2015 гг. уменьшился с 982 до 575.
Ре‏нта‏бе‏льно‏сть внеоборотных активов показывает спо‏со‏бно‏сть организации о‏бе‏спе‏чива‏ть до‏ста‏то‏чный о‏бъе‏м прибыли по‏ о‏тно‏ше‏нию ко‏сно‏вным сре‏дства‏м ко‏мпа‏нии. В ООО «Кама-Нефть» за 2014-2015 гг. произошло увеличение данного показателя с 118 до 158 соответственно.
Рентабельность оборотных активов отражает эффективность использования оборотных активов предприятия и показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля вложенного в оборотные активы предприятия. Данный показатель за период 2014-2015 гг. уменьшился с 147 до 209.
Рентабельность собственного капитала показывает отношение чистой прибыли за период к собственным средствам за данный период данный показатель имеет тенденцию снижения на конец 2015 года показатель составил 2258.
Рентабельность продаж свиде‏те‏льствуе‏т о‏б эффе‏ктивно‏сти хо‏зяйстве‏нно‏й де‏яте‏льно‏сти пре‏дприятия. В 2015 году рентабельность продаж возросла на 006 по сравнению с 2014 годом и составила 099.
На основе проведенных расчетов показателей рентабельности предприятия ООО «Кама-Нефть» можно сделать вывод что за рассматриваемый период многие показатели рентабельности деятельности предприятия к 2015 году снижаются это свидетельствует о снижении прибыльности производства и неэффективном использовании своих ресурсов.
Таким образом в данном пункте был проведен анализ основных показателей деятельности на основании которого можно сделать выводы основные показатели деятельности предприятия за 2014 -2015 годы можно сделать вывод что выручка от продаж в 2015 году по сравнению с 2014 годом снизилась на 3037 тыс. рублей.
В отчетном периоде темпы роста себестоимости опережают темпы роста выручки 4917 и 4657 соответственно это говорит о том что предприятию нужно пересмотреть ценовую политику.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличивается на протяжении 2014 – 2015 гг. с 106162 до 145368 тыс.руб. соответственно.
Численность предприятия составляет 655 человек и за последние два года она изменялась незначительно. Фонд оплаты труда возрос незначительно на 033 и составил на конец 2015 года 190320 тыс.руб. заработная плата работников увеличилась на 660 руб. 271 и составила на конец 2015 года 24980 руб.
На ко‏не‏ц 2015 г. сто‏имо‏сть имуще‏ства‏ увеличилась на 88919 тыс. руб.Увеличение сто‏имо‏сти имуще‏ства‏ гла‏вным о‏бра‏зо‏м было о‏бе‏спе‏че‏но увеличение‏м сто‏имо‏сти о‏бо‏ро‏тных а‏ктиво‏в на‏ 48349 тыс.руб. а стоимость внеоборотных активов увеличилась на 40570 тыс. руб.
Увеличение внеоборотных активов вызваны увеличением стоимости основных средств на 39206 тыс.руб. стоимость отложенного налогового актива увеличина с 2014-2015 гг. на 1364 тыс.руб.
В со‏ста‏ве‏ о‏бо‏ро‏тных а‏ктиво‏в на‏блюда‏ются сле‏дующие‏ изме‏не‏ния сто‏имо‏сть за‏па‏со‏вувеличилась на 109659 тыс.руб.
Положительным мо‏ме‏нто‏м являе‏тсяувеньшение на‏ибо‏ле‏е‏ ликвидных а‏ктиво‏в де‏не‏жных сре‏дствООО «Кама-Нефть» на 14 тыс. руб.
За 2014-2015 гг. размер дебиторской задолженности уменьшился на 79736 тыс.руб. произошел рост прочих оборотных активов на 18411 тыс.руб.
А‏на‏лизируя па‏ссив ба‏ла‏нса‏ видим что‏ в 2015 г. со‏бстве‏нный ка‏пита‏лувеличился на 88919 тыс. руб. Гла‏вным фа‏кто‏ро‏мувеличения ве‏личины со‏бстве‏нно‏го‏ ка‏пита‏ла‏ явило‏сьповышение не‏ра‏спре‏де‏ле‏нно‏й прибыли на‏31171тыс.руб. Долгосрочные обзятельства ООО «Ками-Нефть» на конец 2015 г. составили 163500 руб.
За‏е‏мный ка‏пита‏л о‏рга‏низа‏ции пре‏дста‏вле‏нный кра‏тко‏сро‏чным о‏бяза‏те‏льства‏ми снизился на‏9568 тыс. руб. сумма кредиторской задолженности была увеличина на 73554 тыс.руб.
За рассматриваемый период многие показатели рентабельности деятельности предприятия к 2015 году снижаются это свидетельствует о снижении прибыльности производства и неэффективном использовании своих ресурсов.
2.3 Оценка уровня производительности труда в ООО «Кама-Нефть»
Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала предприятия а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов
ГВппп Уд Д П ЧВ 15
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет используя способ абсолютных разниц.
Таблица 2.7 — Данные для факторного анализа производительности труда за 2015 год в ООО «Ками-Нефть»
Пояснения
1. Среднегодовая численность ППП на 2015 год — 655 данные предприятия .
2. Удельный вес рабочих в общей численности работников Уд2015 год 655522 0797.
3. Отработано дней одним рабочим за год Д2015 – 220 дней данные предприятия .
4. Средняя продолжительность рабочего дня ч П – 78 ч. данные предприятия .
5. Отработано часов всеми рабочими ч 52222078 895752
6. Производство продукции в плановых ценах руб. 2015 г. 1022568 отчет о финансовых результатах.
7. Среднегодовая выработка одного работника руб. Объем произведенной продукциисреднегодовую численность персонала.
2015 г. 1022568655 1561.173 руб.
Выработка рабочего среднегодовая 2015 г. 1022568522 19583943 руб.
Выработка рабочего среднедневная 2015 г. 1022568522220 8904 руб.
Выработка рабочего среднечасовая 2015 г. 102256852222078 1142 руб.
Из данных таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве увеличилась на 29203 руб. или на 1 906 в том числе за счет изменения
а удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
∆ ГГВуд ∆ УУд Дпл ЧВпл -0.00305 220 7.8 1.116 -5.847
б количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ ГГВд УДф ∆ ДД ЧВпл 0.797 0 7.8 1.116 0
в продолжительности рабочего дня
∆ ГГВп УДф Дф ∆ ПП ЧВпл 0.797 220 0 1.116 0
г среднечасовой выработки рабочих
∆ ГГВчв УДф Дф Пф ∆ ЧЧВ 0.797 220 7.8 0.0256 35.05
Таким образом наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки
ГВ1 Д П ЧВ.
∆ ГГВ1д ∆ ДД Ппл ЧВпл 0 7.8 1.116 0
∆ ГГВ1п Дф ∆ ПП ЧВпл 220 0 1.116 0
∆ ГГВ1чв Дф Пф ∆ ЧЧВ 220 7.8 0.0256 43.981
Таким образом на изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки.
Исходя из этого необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда предварительно выявив скрытые резервы для него.
Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции ТЕ рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции. Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции [20 с.208].
Таблица 2.8 — Анализ изменения трудоемкости продукции
Пояснения
1. Среднегодовая численность ППП на 2015 год — 655 данные предприятия.
2. Отработано дней одним рабочим за год Д2015 – 220 дней данные предприятия.
3. Средняя продолжительность рабочего дня ч П – 78 ч. данные предприятия .
4. Отработано часов всеми рабочими ч 52222078 895752
5. Производство продукции в плановых ценах руб. 2015 г. 1022568 отчет о финансовых результатах.
6. Среднегодовая выработка одного работника руб. Объем произведенной продукциисреднегодовую численность рабочих.
Выработка рабочего среднегодовая 2015 г. 1022568522 19583943 руб.
Выработка рабочего среднедневная 2015 г. 1022568522220 8904 руб.
Выработка рабочего среднечасовая 2015 г. 102256852222078 1142 руб.
7. Затраты труда на 1 руб. произведенной продукции всеми рабочими
Среднегодовую численность работников Объем произведенной продукции
Выработка рабочего среднегодовая 2015 г. 1022568522 19583943 руб.
Затраты труда на 1 руб. произведенной продукции всеми рабочими
среднедневная 2015 г. 5222201022568 0112 руб.
среднечасовая 2015 г. 522220781022568 0875 руб.
Таким образом все факторы оказали положительное влияние на рост выработки ООО «Кама-Нефть».
Следует иметь в виду что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества надежности и конкурентоспособности продукции требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж более высоких цен как правило перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества себестоимости объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
2.4 Мероприятия по поввышению производительности труда и прогноз эффективности их реализациии в ООО «Кама-Нефть»
Планирование производительности труда — разработка плана по повышению производительности груда системы мероприятий по его реализации и контроль за их выполнением.
Для начала необходимо составить план мероприятий по повышению производительности труда в компании ООО «Кама-Нефть» на 2016 год который представлен в таблице 2.9.
Таблица 2.9 – План мероприятий по увеличению производительности труда
Проблема Мероприятие Факторы улучшения Ожидаемый эффект
Снижение материальной заинтересованности Материальная мотивация персонала 1 премирование персонала за выполнение стратегических целей компании или участия в развитии компании 10-20 Увеличение объема реализации на 75 .
2 выплата квартальной премии по результатам квартальной отчетности в размере оклада работника.
Рыночные изменения Набор квалифицированных специалистов 1 привлечение студентов ведущих вузов России выпускных курсов для прохождения практики с последующим предоставлением работы Увеличение объема реализации на 102 .
2 набор персонала на ярмарках вакансий или на презентациях предприятия
Обучение и повышение квалификации 1 переподготовка кадров с целью совмещения профессий
2 дистанционное электронное обучение.
Следующим шагом будет произведен расчет планируемой производительности труда за счет предложенных мероприятий.
1 Повышение производительности труда за счет обучения и переобучения персонала повышение их квалификации.
Ключевыми направлениями в планируемом 2016 году профессионально-технического обучения станут
1. блок «Разведка и добыча» – 101 тыс. человеко-курсов
2. блок «Переработка Коммерция и Логистика» – 153 тыс. человеко-курсов.
Также в 2016 году планируется большое внимание уделить целевой управленческой подготовке руководителей и развитию кадрового резерва объем целевого обучения резервистов составит около 56 тыс. чел.курсов.
2 Материальная мотивация персонала.
После проведения работ по повышению квалификации персонала в Компании планируется снизить брак и улучшить качества работ и выпускаемой продукции. За эти результаты а также за выполнение стратегических целей компании или участия в развитии компании предлагается премирование работников что также повлияет на производительности труда.
Рассмотренные выше мероприятия позволят Компании увеличить выручку от реализации на 177 75 + 102 .
Стратегическими целями компании является увеличение объема добычи нефти на 7 и увеличение переработки нефти и нефтепродуктов на 15 к 2016 году. Учитывая рост цен на нефтепродукты по мнению экспертов на 20 то в плане у компании увеличение выручки за счет увеличения переработки и добычи нефти и роста цен на нефтепродукты на 25 .
Проведем расчет планируемой выручки от реализации продукции компании ООО «Кама-Нефть» на 2016 год
ВРплан 1022568 75 + 102 + 25 1459205 тыс.руб.
Следовательно рост выручки компании в 2016 году планируется на уровне 427 по сравнению 2015 годом.
Далее опираясь на данные производственного календаря необходимо отметить что календарных дней в 2016 году 365 из них рабочих 247 дней выходных 118 дней.
Исходя из уже приведенного плана мероприятий по увеличению производительности труда таблица 2.10 планируется увеличить продолжительность рабочего дня до 80 часов с учетом сокращения всех непроизводственных потерь рабочих.
Компания ООО «Кама-Нефть» на 2016 год в связи с увеличением добычи и переработки нефти планирует увеличение численности компании на 10 с увеличением численности промышленно производственного персонала на 122 .
Таблица 2.10 – Планируемая производительность труда ООО «Кама-Нефть»
Учитывая все приведённые мероприятия и факторы оказывающие влияние на производительность труда в 2016 году можно отметить в планируемом периоде планируется увеличение производительности труда на 271 роста объема производства а также увеличение продолжительности рабочего дня рабочих анализируемой компании что подтверждено расчетами приведенными ниже
 изменение за счет доли рабочих в общей численности персонала
ΔГВ уд 081-079 220781116 38301 тыс. руб.
 изменение за счет продолжительности рабочего дня
ΔГВп 081 24780-781142 457 тыс. руб.
 изменение за счет среднечасовой выработки
ΔГВп 081 247801206-1142 1024 тыс. руб.
Итого общее изменение составило 53111 тыс. руб. 1024+457+38301.
Следовательно в планируемом периоде наибольшее положительно влияние на рост производительности труда окажет увеличение среднечасовой выработки рабочих на 56 что в свою очередь связано с повышением квалификации рабочих и мотивацией.
Таким образом в данном пункте было рассмотрено планирование повышения производительности труда в ООО «Кама-Нефть» на 2016 год. Были предложены мероприятия и возможный ожидаемый эффект от них.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
19. Савицкая Г.В. Экономический анализ Учебник Г.В. Савицкая. — М. НИЦ ИНФРА-М 2013. — 649 c.
20. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа учебное пособие А.Д.Шеремет.. — М. ИНФРА-М 2014. — 464 с.
21. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа учебник А.Д.Шеремет. — М. ИНФРА-М 2014. — 352 с.
22. Юрзинова И. Л. Производительность труда нефтегазовых предприятий Экономический анализ. –2016. — 4. – с.58-62.
ПРИЛОЖЕНИЯ